INTRODUZIONE

Il decreto legislativo 150/09 impone a tutte le pubbliche amministrazioni, anche a quelle locali, di adottare comportamenti improntati alla massima trasparenza ed orientati alle valutazioni nell’ottica dell epromozione del merito. In particolare, per espressa previsione di legge “la trsparenza costituisce livello essenziale delle prestazioni ai sensi dell’art. 117, comma2, lett. m)della Costituzione” e pertanto dev’essere garantita su tutto il territorio nazionale.
In questa sezione del sito vengono pubblicate dunque tutte le informazioni riguardanti non solo la “trasparenza”, ma anche la valutazione e il merito, secondo il seguente indice:
- programma triennale per la trasparenza e l’integrità e stato di attuazione
- piano della performance e relazione sulla performance
- ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti
- analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- nominativi e curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione e del responsabile di misurazione della performance
- curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo
- retribuzione dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato
- curricula e retribuzioni di colore che rivestono incarichi di indirizzo politico e amministrativo
- incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati
- contrattazione integrativa decentrata (dirigenti e personale non dirigente)
- tassi di assenza e presenza del personale di ciascun ufficio dirigenziale,
suddiviso funzionalmente nelle diverse sezioni del sito.

La legge assegna tempo alle amministrazioni locali, fino al 31 dicembre 2010, per accogliere in un proprio regolamento, denominato “degli uffici e dei servizi”, le disposizioni contenute nel D.Lgs. 150/09, in particolare per quanto riguarda le prescrizioni in tema di valutazione e meritocrazia; per tale motivo alcune sezioni del sito potranno essere prive di informazioni o contenere disposizioni difformi da quanto prevede l’attuale normativa. In questi casi si darà conto delle circostanze attraverso apposite indicazioni.